薪酬性股票期权制度

薪酬管理的主要包括哪些内容?

4、公司的福利：包括法定福利、与职务相关的补充福利、在职职务消费（如医疗保健、补充养老保险、俱乐部会员等）等，其功能在于提高高管的事业成就感与满足感。5、长效激励薪酬：包括限制性股票、股票期权、虚拟股票、递延奖金、...

适用对象：一般意义的国有企业的经营者，指总经理或兼职董事长，其他领导班子成员的报酬按照一定系数进行折算，折算系数小于1。也可以通过给予不同数量的股权、股票期权来体现其差别。适用企业：股份制企业，尤其是上市公司。这种...

股票期权等方面的设计经验和技巧。在员工的绩效考评、短期和中长期员工激励方案、企业利润分享制度等方面取得了极其丰富的经验和积极的成果，这些成果所运用的方法技术对我国企业整体性薪酬战略的制定具有十分重要的参考价值。

(三)津贴与补贴:津贴是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬,分为薪酬性津贴与非薪酬性津贴,而与薪酬制度相关的主要是薪酬性津贴,即工作津贴。它又可细分为岗位津贴、职务津贴、生活津贴等。而补贴是为避免一些外部...

【答案】：B,C,D长期激励的薪酬制度主要有经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划。

企业的薪酬制度和员工的薪酬会影响员工的工作质量、学习新技能的积极性。三是调解功能。薪酬可调节劳动力的配置,调整劳动力素质结构。四是效益功能。薪酬的前期投入带来后期的效益。薪酬体系是指员工从企业得到的薪酬组合构成,薪酬体系包括...

采用多元化的薪酬分配方式：采用多元化的薪酬分配方式可以减少员工之间的不平衡感。例如，可以采用基本工资、绩效奖金、股票期权、福利待遇等多种形式的薪酬分配方式，以满足不同员工的需求和要求。建立公平的晋升机制：建立公平的...

3.福利待遇：福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房公积金、员工旅游等，这些福利待遇可以提高员工的工作满意度和忠诚度，吸引和留住人才。4.股票期权：股票期权是一种激励措施，可以让员工在未来以优惠的价格购买公司股票...

百度公司的股票期权计划,俗称“金手铐”制度,完全是源自美国硅谷高科技公司流行的期权计划。百度公司成立之初,在知名度较小、竞争力较弱的情况下,公司提出这一薪酬计划的目的在于使员工的目标定位在远期的回报实现上,而不过分强调现期的收...

为解决企业稳定与可持续发展的问题，避免短期行为，实现中长期激励，激发关键员工的积极性和创造性，这符合现代化企业发展的趋势。企业开始采用分散化和混合性的薪酬制度，这样也为雇员长期责任的股票期权制度有了采用的可能。