企业职工工伤保险试行办法是否有效

企业职工工伤保险试行办法的介绍

我部制定了《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》），现予以发布，自1996年10月1日起试行。现就贯彻执行《试行办法》，推进工伤保险制度改革。

在事故后再办保险当然不行，所有的费用恐怕要单位来承单了，如在这之前确实一直再给事故人办法人，得看是哪种原因没办下来，

工伤保险只能针对办理之后发生的工伤事故支付工伤待遇，之前的不能在工伤保险理赔医疗费及其他工伤保险待遇。

一、高度重视国有企业老工伤人员等纳入统筹问题各地要高度重视将国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹工作，按照要求采取切实有效措施，在2011年4月底前将国有企业（包括中央企业、中央下放企业及已实施关闭破产的中央和中央...

不用贯彻，《企业工伤保险试行办法》已经废止，该《办法》已被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，

可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：(一)职工因工负伤治疗，享受工伤...

根据《行政诉讼法》第37条的规定,相对人是否必须先申请行政复议后起诉,取决于法律的具体规定。劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第56条规定,工伤职工及其亲属或者企业,对劳动行政部门作出的工伤认定不服的,...

企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行...

如果您遭受意外的风险可能性大，建议您工伤保险和意外险都投保，因为工伤保险的保险额度有限，您可以通过意外险来补充，让自己获得更全面的保障。企业职工工伤保险试行办法：我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》...

一次性伤残补助金、一次性再就业补助金、一次性医疗补助金。如果已经领取过一次性伤残补助金，不再重新计发如果已经按月领取伤残补助的，要减去已经领取的金额