上海综合保险算工龄吗享受年假吗

上海市综合保险计入社保年限吗

法律分析：不算，综合保险调整后，参保人员缴费年限是从参加城保开始计算的。它们是两种不同的制度。综保缴费模式就是养老待遇采取的是到龄后一次性兑现的：用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可...

年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年...

参保单位和参保人员应按照有关规定缴纳社会保险费，单位缴费比例和个人缴费比例也不同。另外，工伤保险和生育保险不需要参保人员缴费。因此，上海社保缴费标准2022年有其独特的特点，有助于更好地保障参保人员的社会保险权益。

法律主观：根据《上海市职工基本医疗保险办法》规定用人单位及其职工缴纳医疗保险费的年限(含视作缴费年限)累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医疗保险待遇。视作缴费年限的计算，由市人力资源社会保障局另行规定。职工到达...

不算，用人单位使用外来从业人员的，应在当月24日前（遇节假日提前至星期四）持以下手续到生产经营所在地街镇社保中心申请解决，由街镇中心审核信息后提交区外劳所审批备案，1-2个月内发放参保人员综合医保卡。

年休假工龄不是按社保记录算。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满...

年休假工龄不是按社保记录算。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间，1年以上，享受带薪年休假。这就意味着，一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，只要他...

年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...

可以。带薪年假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》的规定，职工带薪年休假既不按企业工龄计算，也不按缴费年限计算，计算职工上一年度在不同工作单位的...

个人参保不算年休假里的工龄。因为不是单位工作年限，计算年休假的时候也不算的。自己交的保险，以前叫自由职业参保，现在叫灵活就业参保，只算缴费年限，不算单位工作年限，单位在职就业缴纳的才算单位工作年限。法律分析根据...