申请工伤保险赔偿必须和单位解除劳动合同吗

工伤后是否可以解除劳动合同

但对于劳动者而言,此时员工遭受了工伤势必会耽误本身的工作,那工伤后是否可以解除劳动合同?工伤后是否可以解除劳动合同1工伤1-10级单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。工伤9级应享受以下待遇:(一)从工伤保险...

解除劳动合同后工伤保险是否赔偿要视情况而定，具体如下：1、用人单位与劳动者解除劳动合同后，如果还未申请工伤认定的，则一般工伤保险不能赔；2、在解除前已经被认定为工伤的，则工伤保险能赔。申请工伤保险赔偿之前要申请...

工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。但是，由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款，公司履行了事...

根据相关规定，工伤三级，单位只需要承担每月缴纳基本医疗的费用，其他生活护理费、伤残补助金、伤残津贴均由工伤基金负责支付。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从...

）1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿视窗申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动...

十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...

十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...

法律依据：《劳动合同法》第42条劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。《工伤保险条例》第37条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者...

工伤赔偿金怎么领取1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人...

1、与用人单位协商,解除劳动合同时用人单位就支付工伤保险待遇。2、因为劳动者属于,正式员工要提前30天递交书面离职报告,之后解除劳动合同属于合法,所以应当劳动者先申请离职,到离职时向用人单位申请支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例...