试用期不交养老保险怎样处罚

试用期前两个月不交社保

法律主观：试用期也是需要给员工缴纳社保的。《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的...

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在某种程度上试用期的协议等同于劳动合同的存在,试用期限将会被认定为那段时间劳动合同期限。可见,试用期不签合同、不交社保连同签试用期协议都是违法的,对单位都是不利的。对此,《劳动合同法》惩罚力度更大。单位在和员工合作期间,不...

【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。【法律依据】：《中华人民共和...

根据相关法律法规的规定，用人单位应当在试用期内为员工缴纳社会保险。用人单位未按规定缴纳社会保险，应当按照劳动者的要求及时补缴，并向劳动者支付相应的利息。导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位还应当承担相应的赔偿...

【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。【法律依据】：《中华人民共和...

法律分析：试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月...

试用期不交五险的后果有两种。具体如下：1、单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保险行政部门责令单位限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其他直接责任人员处五百元以上三千...

违法，缴纳社保是用人单位的法定职责，缴纳社保应从用工之日起开始缴纳，因此，试用期也应当缴纳，若用人单位拒不缴纳，建议劳动者向劳动监察部门投诉或提出解除合同，向用人单位索取经济补偿金甚至赔偿金。【温馨提示】以上回答...

法律主观：实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...