工伤保险赔付工资按照实际还是社保基数

工伤保险缴费基数与实际工资不一样怎么办

法律分析：社会保险机构按缴费基数补偿，差额由用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇...

法律主观：保险单位缴费基数为全部职工工资总额。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。实践中，社会保险机构认定的工资总额，是全部职工缴费工资总额，对其中个人缴费工资按《工伤保险条例》第...

社保按缴费工资计算赔付足部由单位补足【第三十七条】职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇：()工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：十级伤残7月本工资；(二)劳、聘用合同期满终止或者职工本提解除劳、聘用...

工伤保险缴费基数确定标准是：1：最低是在岗平均工资的60%。根据行业风险不同确定费率。2：每年的会调整新的缴费基数，当年7月开始实行至下一年的6月30日3：工伤是由单位缴的，个人缴交不了，具体的行业缴交比例也有所不...

对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费...

工伤赔偿中的本人工资，不是致劳动合同中的工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部...

与你的月发放工资有联系，但不一致。如果单位比较正规，按每名员工上年度的实际税前月平均收入作为工伤保险的缴费基数，与你的每月实发工资也不完全一样。如果单位想节省用工成本，社保缴费基数不按实际税前应领收入申报，比如...

将其中的差额也就是社保局按实际缴费工资赔偿，与原工资赔偿之间的差额补给员工就行，或者赔偿部分，只要员工同意就行，让员工签个和解协议；员工不愿意，通过仲裁的话，公司必须全额补回这个工伤赔偿。

根据规定，一次性伤残补助金要求能证明受伤前12个月实际工资收入的按照12个月工资收入的平均数支付，但是必须你自己主动提交材料证明。不能证明的按照公司缴纳的工伤保险缴费基数受伤前12个月的平均数支付，两者相差很大建议主动...

对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金（没有上工伤保险的由单位）支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。伤...