合同和养老保险对不上怎么办

合同期快到了但是公司只给我上了两险养老保险没有上怎么办

最好现在要求公司将未交的养老保险补上,你有合同,如果公司方面不同意你的要求,你可以申请劳动仲裁

你现在最关键的是：依据合同和单位工资凭证、社保帐单，到当地劳动仲裁部门要求单位履行合同，补缴应该缴纳而因单位疏忽而遗漏的社保金；需要提请注意的是：任何单位或个人都无法未经仲裁或法院补缴社保金。通过仲裁或法院，才可以...

没有关系啊,请单位再补签一份合同,期限是从6月到8月,然后由单位出具证明不就得了.

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本...

到当地社保中心详细咨询一下你这种情况的最好处理办法。然后到劳动仲裁部门申请仲裁，原单位和新单位的做法都不正确，哪怕有一家认真负责点都不会这种状况，一告一个准，去吧！赢了之后新找一家好单位。

2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业...

，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

企业控制人工成本应考虑总体筹划方案，不应简单粗暴的通过外包方式解决问题。二、劳动合同主体与社保主体应该一致吗？首先我们看一下《劳动合同法》中的规定，第十七条，劳动合同应当具备以下条款（七）社会保险；由此看出，企业...

如果社保中心对此有疑问，或无法缴纳社保，只能向公司反应，由公司出面处理。