未交保险离职有没有经济补偿金

劳动合同签了但公司没交社保可以得到赔偿吗?

（3）如果是已发生的社保拖欠，协商与投诉都不能解决的情况下，可以通过法律维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。...

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应从...

如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除...

一、建立劳动关系，用人单位没有在一个月内签订书面劳动合同，劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系，用人单位应支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》...

员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。二、公司能否让员工自愿放弃缴纳社保公司不能让员工自愿放弃缴纳社保。公司必须为员工...

劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，...

用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。

没有缴纳保险还要承担每日万分之五的滞纳金，从应当交纳的次月起计算。第三就是解除劳动关系，应当支付经济补偿金或赔偿金。用人单位解除劳动关系的，如果属于协商解除，或者用人单位经营形势发生变化，即将破产倒闭裁员，这个是...

一、公司没买社保辞职能赔偿多少劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。根据劳动合同法和社会...

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。