非全日制用工参加工伤保险

非全日制用工需要缴纳社保吗

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条从事非全日制工作的劳动者...

法律分析：非全日制用工职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行...

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行...

不是可不可以的问题，而是用人单位必须依法缴纳工伤保险费，而且职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担...

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。如果构成...

1、非全日制用工的劳动者需要缴纳养老保险和医疗保险，且用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已...

可以的，如果单位给员工买了工伤保险的话。如果没有买，就比较麻烦

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。《关于非全日制用工意见》规定了关于非全日制用工的社会保险如何交纳：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的...