生育保险金是给单位的还是个人的

生育津贴是单位给还是社保给

再由企业发放到个人。如果企业缴纳的基数过低，导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤的年收入，差额部分则需要企业补足。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育...

一、生育津贴是给单位还是个人给个人。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是在没有开展生育保险社会统筹的...

企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用...

生育津贴是社保给。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育按照法律、...

生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工...

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。生育险办理流程：生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否...

如果单位没给你发放工资等，这个生育保险补助就是你的。如果发放不足，你还可以要求补发。附：生育保险参保职工享受生育津贴和生育医疗费用的具体标准。①女职工产假的生育津贴：顺产按本企业上年度职工月平均工资的三个月...

综合上面所说的，生育保险是女职工因生产所得到的保险费，对于这笔费用也是归个人所有，但一般社保局在审理这笔费用的时候是会直接和单位对接，生育所得到的金额也会直接给用人单位，所以，职工再提交资的时候就一定要提交...

和工资冲突吗?一、生育津贴是给单位还是个人生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。根据法规:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度...

生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上...