工伤买的意外险赔了工伤保险赔偿会扣除吗

工伤9的伤残,买了工伤意外险的,保险公司如何赔偿?

1、既然是工伤，那么按照工伤保险来赔偿，可以得到9个月的本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。2、如果与单位解除劳动关系还可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

工伤保险是用人单位承担的法定保险责任，劳动者受到工伤，依法享受法定的工伤保险待遇。意外伤害保险是商业保险，保险人和被保险人是保险合同关系，出现了人身伤害时，双方应履行或执行保险合同约定。终上所述，劳动者与用人单位...

可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。二者不冲突，但是先后顺序不一结果截然不同：1、先报工伤，报完以后报商业保险，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，相信这一点全国的商业保险都一样。2...

职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。雇佣关系中，临时施工人获得的保险金能否抵扣建筑企业或实际承建人应承担的赔偿款？一部分观点认为不可以抵扣。根据保险法第39条的规定...

员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际...

工伤理赔和意外险理赔是两回事。工伤属于社会保险，到社会保险机构办理；而意外险属于商业保险，投保相应的险种如果发生保障范围内的事故，意外保险将按照保险合同进行赔偿。如果同时办理了工伤保险和意外保险，住院医疗费用不能重复...

保险公司如果赔偿的话，单位一般是不会再进行工伤赔付的。因为单位就会耍赖。已经有人佩服你的话，单位就更加不会管了。而且也取决于这个保险是谁的保险，如果这个保险是你的工伤保险的话，那么这个保险是单位买的。所以单位...

(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付...

你所说的是医疗费用还是什么？如果是工伤，意外险赔了还是可以索赔工伤保险的赔偿的，如果是医疗费用则是遵循补偿原则。意外险的人身和残障保障则是买得越多，赔得越多，工伤通常是有统一的标准。扩展阅读：【保险】怎么买...

需要按照工伤保险的标准赔偿对方，如果意外险够赔了，用人单位就不需要赔偿额外的。