腰椎间盘突出可以申请工伤保险吗

我想问下在单位工作期间得腰间盘突出算不算工伤

腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...

工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。《工伤保险条例》第...

腰间盘突出是退行性改变疾病，并非是工作原因遭受事故伤害，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。以上所述，你的情况应该是可以申请为工伤...

因工作腰间盘突出能不能报工伤不属于，腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...

虽然这种疾病，工伤保险不予报销，但是参加了工伤保险的人，肯定都是参加了职工医疗保险的。而椎间盘突出这种疾病，是职工医保报销范围内的疾病。也就是说，如果治疗该疾病，是可以使用职工医疗保险报销的。另外说点儿题外话，...

医院诊断如果能证明因为工作原因造成的，可以申请工伤认定，否则不属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...

不可以。腰椎间盘突出症，是退行性疾病，不是法定职业病，不是因为工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...

对医学不懂.轻度腰椎间盘突出是可以由受伤造成的吗?如果可以那就应该去申请工伤.另如果是患职业病当然也是工伤.工伤认定是工伤保险待遇享受的前提.在这个问题上你去单位存在劳动争议.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...

如果在工作的过程中因为出现意外，造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的，可以申请职业病鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...