由职工什么单位依法承担工伤保险责任

用人单位实行承包经营的工伤保险什么由职工劳动关系所在单位承担

用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》...

【法律分析】：进行工伤赔偿的部门是未缴纳工伤保险由用人单位全部赔偿;有缴纳工伤保险的，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:.1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;.3.到统筹地区以外...

【答案】：A本题考查用人单位的责任。用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任，A项正确；BCD均不是工商保险责任的承担方。

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...

受到伤害时工作的单位。职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...

一、用人单位承担工伤保险待遇的直接给付责任（由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的项目费用，用人单位有责任代为工伤职工申请申办）。二、用人单位应承担职工工伤保险待遇部分项目费用的支付责任（补充支付责任）。比如医疗期（停工...

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，第二，如果...

职工在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。多看一些派遣信息就会了解，像麦斯特人力资源就很不错。

工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，...