临时工没有买工伤保险出工伤

有营业执照没有社保临时工受伤了算工伤吗

5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。是否缴纳社保与是否工伤没有必然联系。缴纳社保是用人单位的法定义务，这法定义务的含义是必须履行，不准私下协商不缴或少缴。《社会保险费...

不论交没交工伤保险，工伤先去办理工伤认定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动...

临时工受伤的赔偿要看用人单位有没有给买工伤保险，如果买了工伤保险，由用人单位和工伤保险基本进行赔偿，如果没有买工伤保险，由用人单位进行赔偿，如果用人单位不赔偿，可以申请劳动仲裁;关于临时工受伤赔偿标准是什么的问题，...

我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。劳动者在上下班途中发生交通事故，且不负事故主要或者全部责任的，属于工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定，...

临时工与用人单位一般为劳务关系或者雇佣关系，只有与用人单位建立了劳动关系，用人单位才需要为员工缴纳社会保险，如果用人单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。企业为员工购买了工伤保险，应首先申请工伤认定，认定为工伤后...

征收时间在每月初；8、社会保险经办机构每月1-20日办理各项异动业务；9、参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定。临时工的工伤保险可由用人单位在用工之日起的三十日内为其缴纳。用人单位应当及时为临时工申请社保...

公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外:一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外...

一、根据《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、依据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条用人单位...

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...

1、聘请的临时工（59岁）在工作中突然死亡，按《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤的，没有买工伤保险，由用人单位承担工伤死亡赔偿的。2、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作...