在保险公司做人力资源好吗

保险公司做人事怎么样

保险公司做人事是比较轻松的不需要推销保险，只需要做后勤工作

在保险行业是很难成功的，除非你做的不是营销而是内勤。四、当然我们要看到成功的一面，优秀的客户经理，建立着良好的客户关系网后，客户资源就会不断自我增殖的，年薪百万也不是白日梦。五、最后，祝你成功！

保险行业招聘的人力资源专员，主要负责招聘管理（包括总公司全体员工、分公司的班子、分公司财务负责人等），招募渠道建设，面试安排、录用审批、新人报道指引，试用期考核。当然也不排除部分保险公司是需要招收保险销售业务员。建...

如果是本科，就去读研或MBA；如果是专科，就去修个人力资源本科；实在不行，去考个人力资源师证也可以。至少在学习的过程中，能找到有同样职业梦想的人，可以一起努力。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开...

干业务，对有些内向型的人来说，比较困难，但对外向型的人来说，比较容易。干业务就是时间可以自己掌握，不用天天呆在办公室里，基本上你干什么去没有人管，有业绩就行了。干的好的话，收入是比较高的。干人力资源的...

但是像这种保险公司，总会拿这类职位来招人，真正进去了，他还是让你从业务员（即卖保险）做起，美其名曰轮岗啊、你只有体验了这份工作才能更好的胜任人事的工作什么的，所以你要做好心理准备。还有，他可能会让你填一大堆...

你在那里做什么？问题好模糊！

人力资源在公司来说属于行政模块，不管是不是保险公司，工作内容都大同小异，主要工作内容有：招聘管理、人力调配、薪酬管理、绩效考核、员工培训以及涉及员工福利如社保、公积金管理等等。

你好，两个工作都很不错，但是人力资源的发展空间非常有限，而保险行业将会伴随你的梦想有多高，寿险行业就能成就你多少。

有的，作为一家大集团公司，只要有能力还是可以有提升空间的，当然你得有足够的耐力啊