工伤后商业保险九级赔偿了

商业保险工伤怎么理赔

实践中，参加商业保险，作为单位其目的多为分担用工风险，然而，多有用人单位对商业保险性质不熟悉，导致无法通过参加商业保险抵抗用工风险的目的。根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还...

按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。最新实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...

工伤保险属社保范畴，不同于商业保险，至于应赔偿多少，因各省计算方法不同且各地标准不同，请直接到当地律师事务所咨询。

工伤伤残9级能赔偿的金额是：1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408...

九级伤残赔偿：本人工资×9个月。赔偿项目通常有以下几种：一、一般伤害。在未达到残疾情况下，可赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残。可赔偿伤者住院期间的医疗费...

法律问题分析：重庆市九级工伤赔偿标准：一、一次性伤残补助金等于受伤职工本人月工资乘九个月;二、一次性伤残医疗补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提等于全市上年职工月平均工资乘四个...

你好，工伤保险的鉴定标准和商业险的标准不一样的，要去保险公司安排再做一个鉴定。如经工伤认定认定为因工受伤且经劳动能力鉴定为9级伤残的，建议通过工伤程序处理赔偿事宜，如用人单位未按规定缴纳工伤保险的，工伤职工的...

九级伤残赔偿标准：九级伤残=本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下...

（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助...

但是具体的金额赔偿多少，还得看当地的政策了，毕竟地方不一样，赔偿的金额也有不同。三、总结。总的来说，受了工伤9级这么严重的伤害，那么就一定要得到相应的赔偿才行。毕竟这会影响我们以后的工作，如果单位不给予补偿，...