计提的医疗保险和养老保险属于短期薪酬吗

属于职工薪酬的有哪些?

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会...

基本养老保险不是短期薪酬。因为基本养老保险属于强制保险，是社保中心管理费用，而短期薪酬是包括职工工资、奖金、津贴和补贴，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬，所以基本养老保险不是短期薪酬。基本养老保险有社保...

企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认...

不属于。根据查询《社会保险法》显示，养老保险和失业保险属于离职后福利，不是短期薪酬，养老保险和失业保险可以在离职之后给予职工更多的安全保障，保障职工未来的生活及财务需求。

职工医疗保险属于职工薪酬，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而...

企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。2.职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账，不预提。3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。【注】养老保险和失业保险...

【错误】设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。企业计提的医疗保险不属于离职后福利，属于短期薪酬。

其中，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金等属于短期薪酬；养老保险属于离职后福利。2、《企业会计准则——应用指南》附录设置了2211号”应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。...

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,是指企业按照国务院、各地方***或企业年金计划规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括向社会保险经办机构缴纳的基本...

计入当期损益或相关资产成本。会计分录：（1）计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬——养老保险贷：应付职工薪酬——医疗保险贷：应付职工薪酬——失业保险（2）计提工资借：成本...