工伤保险待遇本人工资确定不了的判决

工伤保险各种待遇计算中“本人工资”如何确定?

在工伤保险各种待遇计算中，经常用“本人工资”、“上年度社会职工平均工资”为基数。“本人工资”指用当事人或者患者在伤害发生或确定患病前12个月月缴费工资平均值计算。缴费工资以单位参保时向社保机构申报的基数为准。

社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，...

工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。第58条用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。河南省人力资源和社会...

依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27个月二级伤残：本人工资×25个月三级伤残：本人工资×23个月四级伤残：...

三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

法律主观：工伤保险待遇中本人工资《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律客观：《工伤保险条例》...

8、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...

工伤保险待遇中的本人工资由用人单位承担。法律规定，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位不知福，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...

单位违法，可申请劳动仲裁要差额。北京规定了单位少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。河南、湖北、淄博等地均作出了规定。可问当地社保当地是否有规定...

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工...