保险公司招的不是员工而是客户

很多保险公司都在不断招人,并承诺高薪,你认为可信吗?

也许可能有的保险公司给出的这个薪资水平是真实的，但是你达不到这个要求肯定也不可以的，有的时候也许你达到这个要求了，肯定会觉得自己适应不了这个工作，以为它确实是挺辛苦的，需要挨家挨户甚至是去外面进行一些个客户的...

保险公司除了唤醒风险意识，还会加强自己公司的品牌意识，让新员工们产生深深的荣誉感和自豪感，觉得只有这一家的产品是从客户角度出发，是真正好的产品。保险公司为了追求利润，培养这些员工风险意识，戳中痛点后给出的解决方案...

详情请查看视频回答

原本是一件双赢的事，业务员可以顺利转正，而保险公司也销售了产品。但是许多业务员因为业绩压力，想要保住工作，而脱离自己实际情况，购买了许多不必要的保险。有种说法是“保险公司一直招人，招的不是员工，而是客户。”今年...

你可以留意一下招聘网站，同一家保险公司招业务员，会有很多账号登招聘信息，面试地点也都不相同，如果是保险公司直招，是不可能出现这种情况的。与其说是招员工其实是招客户。因为公司就不看你做长远，你来了，最起码自己要...

而且还有一些保险公司本身是没有底薪的，只有提成，所以他们就通过不断的招人，来扩大自己的业绩。总而言之，保险公司之所以总会有招聘启事，一方面是因为很多公司的新员工本身就是自己的客户，新员工在完成业绩的过程中会拉动...

现实是这样的，所有保险公司招聘的不是员工，而是客户。保险行业之所以能做起来，关键在于招人，他们天天的核心理念：招人就是招客户。至于福利，中国有句古话：羊毛出在羊身上。99%的人在保险公司上班的，基本都是在试用期就...

在现实生活中，我们可以发现有很多保险公司每天都在大量的招人，其实他们招聘的不是员工而是客户，所以很多员工入职之后都想要离职，但是有一些保险公司以各种名义不肯办理离职，由于劳动纠纷属于劳动部门管理，所以可以直接向劳动...

对于保险公司来说，还有一个特别特殊的地方，因为自己的公司员工可能就是最好的客户，他们之所以会选择不断的招人，而且很多招来的人并没有工资，而是靠着提成来工作，是因为这些人其实都是自己的客户，很多公司在招聘新人的...

这就将员工的身份进行了转换，在员工开单时，员工就是客户；在员工没有开单时，员工就是员工，需要努力开单。制定出这套工资标准的人不可谓不聪明，员工在三个月内不开单，保险公司不开工资，保险公司不亏；员工在三个...