内退职工还用交工伤保险吗

企业内退后还买保险不

内退职工再就业，用工单位不需要交养老保险。“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业...

内退职工如果当时单位按内退工资一次性交清了所有社保，就可终生享受养老和医疗保障，即使被原单位返聘，也无须也不允许再交社保。但不包括工伤保险。按照国家政策返聘退休人员，只是一种劳务，不属劳动关系，不能参加工伤保险...

工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续...

该案件的焦点问题是，企业内退人员虽然在新的用工单位工作，但其社会保险还由原单位缴纳，而当劳动者在新用工单位工作受伤时，是否算工伤？新用工单位是否该承担相应责任？当庭裁决结果为：内退人员与新的用工单位存在劳动...

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...

法律分析：退休了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资...

企业不景气，下发文件说女职工45周岁可以申请内退，期间单位继续缴纳各种保险，累计工龄，直至50周岁正式退休，这是企业为降低成本的一种方法吧。内退了就拿内退工资（一般来说都会比正式上班的少），十级工伤肯定没有其他待遇...

1、内退：是保留与原单位的劳动合同关系，由原单位交纳五险一金。只要劳动者与原企业还存在工资、社保关系，那么新的用人单位应当保障劳动者的工资待遇、加班待遇、法定休假待遇等。与普通劳动关系相比，双重劳动关系的特殊性就...

不能用原单位的工伤保险.在私企受伤,不管参加工伤保险没有,认定都由当地人力资源和社会保障部门认定,只是相关的工伤费用由私企老板出.

合法，社会保险法规定任何人不能重复参加社会保险各险种，除了工伤保险。