法律规定几个月后必须给员工上保险

试用期三个月内不缴纳社保,人事部如何操作才能规避风险?

所以虽然是试用期,同样要交社保。一、试用期不缴纳社保是违法的实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为...

用人单位聘用劳动者后一般应从第二月起缴纳社会保险。你所在单位没有与你签订劳动合同，又没有缴纳社会保险，单位的行为违法。你应该要求单位依据劳动合同法的规定，从第2个月起支付你双倍工资，并且补签劳动合同，从签订劳动...

由企业缴费形成，个人账户部分为个人缴费工资的11%，其中企业负担3%，个人负担8%。在2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中规定“为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费...

还有五险一金,企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定...

新入职员工自入职之日起一个月内必须上社保，不管有没有试用期。见社保法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其...

目前法律上没明确规定必须在多长时间内缴纳社保但是劳动合同法规定是一个月内签订劳动合同社会保险法规定单位为职工缴纳社保所以你可以要求单位从你入职开始缴纳社保只是社保欠缴问题可以直接向单位所在地社保中心稽核部门反应...

员工在上班30日内公司应该为他们缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的...

（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动...

劳动合同法没有这方面的规定。根据劳动合同法和社会保险法的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会...

从1995年1月1日起。具体如下：《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百零七条...