计提职工养老保险和医疗保险

计提单位和个人社保如何做会计分录?

职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。其他应付款包括哪些内容？其他应付款包括应付租入...

社保不需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分...

3、养老保险缴费数额：（1）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%；（2）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。三、医疗保险1、医疗保险的缴费标准：...

个人不承担工伤保险。具体的各项保险比例为按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由...

学科。为了便于理解，只列出养老，医疗和失业保险的会计处理方法，并参照住房公积金处理。累计养老金，医疗保险和失业保险时的社会保障（单位承诺）：借款：成本费用贷款：应付职工薪酬-应付养老金员工补偿-医疗保险应付职工...

贷：银行存款三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款---代垫职工社会保险四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

例如：某盈利国有企业丙公司适用的企业所得税率为25%，未享受企业所得税优惠政策，2009年发生的工资总额为11000万元，而政府有关部门给予的限定数额为9000万元，该公司按职工工资总额的5%计提支付补充养老保险费、补充医疗保险...

借：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险其它应收款-个人承担部分贷：银行存款

个人缴纳按工资收入的扣缴4%。全部用于医疗保险，个人医保卡上返还的医疗费用，是按照不同年龄的人群，按比例打到你的医保卡上，用于你平时买药看病。年龄大的打入的钱多，年龄小的打入的少。与你的缴费没有关系。

第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险...