保险公司人管岗的发展

保险公司的人管具体要做什么工作

一楼正解，都是数据岗。人管主要实管理人员数据，例如业务员的入司离职、基本法考核、组织关系归属等等业管主要是业务管理，负责业务追踪，方案预警。也有部分保险公司的业管属于运营（比如泰康），负责保单审核，承保，理赔等...

初期，都差不多，依据个人能力来的。刚进去的时候是什么岗位，以后也不一定在什么岗位，还可以调岗的。想要发展，决定于您今后的努力和机遇，而不是一开始在什么岗位。

某些高管因"个人问题"下课的大有人在……于是，我们听到了保险业变成"不道德的经济"的呼喊！2、粗放型的经营模式不利于保险业的可持续发展。保险公司通常依靠营销队伍的低效膨胀带动业务增长：一是放宽准入门槛，盲目增员，...

你签的合同是代理合同还是劳动合同，如果是代理合同，就是做保险代理人，也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我也遇到过，有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制，就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位...

人管岗负责代理人考勤、代理人薪资计算发放、业绩考核方案报表制作（EXCEL要专业）！这个岗位工资处于当地城市平均水平考上！算整个保险公司比较高的（除去领导、理赔岗、祖训讲师岗）！当然还要看技术、经验等。周末是否双休...

保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的...

凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司,成立于2017年6月,专注于互联网保险科技进步。向TA提问关注展开全部人才管理从粗放到精细化、规范化泰康人寿的成长发展历史,可以说也是泰康人寿人才引进、培养和成长发展的历史。

名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定...

人管是内勤哦.要看哪个部门的人管.营销管理部有人员管理岗,保费部也有人员管理岗,人力资源部也有人员管理岗.人管是很累的.哦,我,人力资源部人管,累,痛苦哦.不到山穷水尽别来保险公司,能掉一层皮...

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：1．制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的...