单位只交养老保险不发工资

公司只帮职工交纳养老保险不发工资违法吗

实践中，更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位，主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付，导致劳动者投诉无门，社会矛盾激化。为了解决这个问题，考虑到实践中对上述问题的...

当然计入，发不发工资上面没法知道，都是以养老保险为准

会重合的，挂靠要按照代扣代缴金额申报个税，工资所得也要交税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。一般情况下，挂靠单位缴纳的，退休时都会按照单位...

个人部分计入“管理费用--福利费”年底所得税汇算时调增缴纳所得税：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本...

劳动部门仲裁，要求补交8年社保和补发2月份工资，还有赔偿12月工资，按1年补偿一个月算，12个月封顶，

并且xx的4月保险停止，也就是说xx的保险只上到3月份。最后，单位故意滞发员工工资属于违法行为，您应当主动争取。建议：态度不卑不亢，协商不成也不要当场生气发火，求助法律的保护。希望可以帮到您！

法律分析：这是不合法的。公司应当依法为员工缴纳五项社会保险，包括养老和医疗。否则有权解除合同，并要求公司支付经济补偿金，即工作满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老...

不能，只要单位缴纳社保，就说明你与单位劳动关系继续存在，谁能给你出具无业证明？出具了也不好使。

《劳动法》规定，单位必须要给工作人员签订劳动合同并缴纳社保，而缴纳社保的前提是必须签订劳动合同，存在劳动关系。所以，你有单位给你缴纳社保，但你却没有上班，不知道有没有给你发工资，如果发了，说白了这叫“吃空饷...