入职保险公司不给交社保

入职不交社保违法吗

详情有关公司不买社保的内容公司不买社保怎么办？根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，...

法律分析：1、只要不是恶意欠保，影响不大。2、现在很多地方从支持中小企业发展的实际出发，对于经营困难的企业，对于社保的缴纳允许有三个月的缓缴期。3、前提条件是用人单位必须向社保部门提出申请，社保部门审核后可以给予三...

员工入职一个月内，公司要为员工买社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴...

只要您可以证明事实劳动关系是可以的。您可以要求:1.公司为您补缴六个月的社保2.公司支付半个月的工资作为补偿金3.公司支付五个月的工资作为赔偿金。公司不交社保,劳动者可以去人力资源和社会保障局劳动监察或社保...

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会...

《工伤保险条例》第62条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍...

3、公司交了社保无理由辞退的也可以要求合理赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【法律分析】：公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。可以要求经济补偿金（离职时...

如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。【摘要】试用期没转正，公司不交社保合法吗？【提问】社部正式规定，...

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