保险公司拉人头入职是什么套路

人寿保险拉人头?

是有这样的事。我年前就到中国人寿开了工号，不过我没有出单，他们老员工在我工号里出单，赚新人奖励，上线一直让我出单，说出3000多的单下月有奖励可以领5000多，自己就赚了2000多，我不想出单。

先验明答主自己的身份，我是独立保险经纪人，不受雇于哪家保险公司，客观中立，完全没有为泰康洗白的动机。题主会这样问，应该是担心这几个问题：保险公司是如何赚钱的；保险公司的招工问题。我们先来说说保险公司是怎么赚钱的...

反正押金是不会退给你了。我之前也差点进去了。保险就是拉人头，你进去了先让你和你的圈子买，再去拉人进来，再给你提成，这个提成很可能就是交的这个200块钱……

由于保险公司清号和自主辞职流程都很漫长,导致对他后期真正就职其他单位产生一定程度影响。”上述一位大型险企分公司知情人士表示。“入职初期,公司经理承诺新人,只要干够八个月,增员7个人,就能升职成主任,达到每月15000元的薪资。为此...

方式的确是一样的，实质的区别就是保险是国家金融，有真实的业务并且有保监会监督，而传销只是用类似的方式拉人头收钱做大梦。

一些傻不拉几的刚入行的业务员就卖命的去宣传平安保险，结果自己干了俩仨月也没啥成绩，拿不到以前招自己入职的那个人所画的那个大饼，碰到好一点的主任，可以帮你一下，做个寿险的单子帮你拿到工号，不咋地的主任会...

作为消费者,可以从处罚板块中学到一些保险销售的套路,以便我们购买保险时见招拆招,谨防入坑。05年度财报财报是最能反映一家公司运行良好与否的。如果是非上市公司,一般不会公开发布某年度的财报,所以我们可以分析这家保险公司的年度信息...

因此,保险公司招聘营销员,并不是只着眼于把他们当作客户,这样做太肤浅,也不长久。他们注重的是这样一个可以不断放大的模式,每个营销员都是一颗种子,可以帮助保险公司扩大销售队伍。考核制度和佣金制度。一般新人从入职第四个月开始...

拉人拿的不是提成，是叫管理津贴。现在的保险公司都是这样的。只要你拉的人越多，你的底薪就越高，要是你拉的人，工作有好的成绩，那他就不用工作也可以每月拿不少的工资了。1、招人是没有提成的，只你招来人，做来...

总的来看，招人可能是保险公司的一种套路，因为有人入职，就代表入职的这个人要买保险，而且他的亲戚朋友也要买。所以也就不难理解为什么保险行业天天拉人头了，因为人头是和保费收入划等号的。当然回答这个问题也不是说代理...