只要签订劳动合同就必须上保险吗

签订劳动合同缴纳社保吗

2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你...

签劳动合同不交保险不可以，社会保险是强制缴纳的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办...

是

不是与公司签订劳动合同,就必须缴纳社会保险，员工入职30日内，必须缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由...

1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。2、对于公积金不是强制缴纳的，但在是必须给劳动者缴纳。3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额。...

由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。...

您好，您的问题已获悉，现解答如下：1、养老保险属于国家强制性保险，任何用人单位必须为劳动者购买；2、签订劳动合同是劳动合同法对用人单位的强制性要求，用人单位不和劳动者签订劳动合同的，须支付劳动者双倍工资；3、建议您...

的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+...

用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，缴纳社会保险。你入职单位快一年了，依据劳动合同法的规定，公司应支付双倍工资，并且从现在起补签劳动合同，缴纳社会保险。如果超过一年没有签订劳动合同就应该签订无固定期限劳动...