公司试用期只交工伤保险

...我主责,工伤报不了,我单位只缴工伤保险,未缴医疗保险,那么医疗费由...

交通事故导致的伤害，在社会保险法律规定中属于应当有第三人负担的范围，按社会保险法第三十条规定，用人单位即使缴纳了医疗保险费，也不能纳入医保报销。因此，用人单位不会担责，应当按交通事故伤害索赔。

需要。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险...

不缴纳社保，又怎么缴纳了工伤保险，估计工伤保险也不是缴给社保的，而是商业意外险。如果想继续干下去，可以要求补缴社保，如果不想干了，可以以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。如果劳动合同在手的话，你的基本...

按照劳动法相关要求，在进行非全日制用工时，用人单位一般要为劳动者缴纳工伤保险。如果是正式劳动合同，试用期结束后需要按照规定缴纳养老、医疗、工伤等社会保险，社会保障行政管理部门不允许单独缴纳工伤保险的行为。

(二)试用期社保缴费基数比例1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元2.失业保险:公司缴也就是45元;个人缴元3.工伤保险:公司缴也就是30元;个人不缴4.生育保险:公司缴也就是24元;个人不缴5.医疗保险:...

试用期间发生工伤，可以进行工伤认定，工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。试用期工伤根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费...

5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。所以，试用期期间用人单位也是需要给劳动者缴纳社保的。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...

第一，你还处在试用期，没有缴纳失业保险或者不足1年，不能领取失业金，第二，你感觉单位不适合你，主动辞职，是不能领取失业金的

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动...

试用期内也要交社保。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同...