雇主责任险和工伤保险的区别

工伤保险赔偿雇主承担吗。

①医疗费用，工伤保险进行赔付后，剩余部分商业保险的雇主责任险才开始进行理赔。②伤残/身故，工伤保险与商业保险的雇主责任险可以同时理赔，二者的保险金可以累加，不分先后，不需相互扣除。雇主责任险和工伤险是有很大区别的...

雇主责任险、人身意外险等商业保险是一种临时保险。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按...

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这是两种不同的保险，都属于不同的公司管理。其中工伤保险是国家规定公司的所有员工缴纳的保险，是由大型的保险公司代理的。而雇主责任险是公司的领导为员工自行购买的，和工伤保险...

残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：死亡赔偿金；伤残赔偿金；误工费用；医疗费用。

雇主责任险的保险责任是:员工在上下班途中,在受雇主委托出外办事的过程中以及在工作过程中的工伤和意外!保费低,分为身故\伤残金和意外医疗(门诊\住院),赔偿额度与所交保费成正比,但遇到受伤工人起诉雇主,雇主必输,最后还是...

1、目的不同，工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。雇主责任险、人身意外伤害险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。2、保险对象不同，工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，包括危险性很大的建筑业...

虽然工伤的情况下，社保有工伤保险的赔付，但是企业也有赔付责任，比如误工费和一些一次性伤残就业补助金等，这些有时候也是不小的数额。企业购买雇主责任险就可以将这类赔偿转嫁给保险公司。雇主责任险保费不高，几百块钱，...

“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的，而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。②对第三人侵权的保障不同。“人身意外伤害险”仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三...

工伤保险和医疗保险属于社会保险范畴。工伤保险是指因工发生伤亡的时候享受的待遇。医疗保险是职工发生疾病的时候享受的待遇。二者自然是有本质的区别了。雇主责任险是什么不清楚，社保里没有这个险种，打断应该属于商业保险范畴。

员工有获得工伤赔偿和商业保险赔偿的权利，也就是双重赔偿。即员工获得工伤保险金后，不排除其依法取得商业保险金的权利。2、团体意外险与雇主责任险的具体对比（1）保护对向的不同（赔偿对向的不同）雇主责任险是雇主对...