员工没买保险生病死亡要赔偿吗

因突发疾病死亡,且没有参加社会保险的职工能否得到补偿

如是工作中突发疾病死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...

员工没有买社保公司要负责，非工死亡公司不赔。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则...

1、单位没有给员工缴纳社保，员工意外死亡将得不到社保支付的丧葬费和抚恤金。单位是需要支付给员工家属。2、《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在...

员工非工作岗位突发疾病死亡，并非工伤死亡，并非工伤范畴，而单位没有为员工缴纳社保费用，导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，此部分费用可以要求单位支付。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视...

你好，是否是在工作岗位突发疾病48小时内逝世，如果是的话，可以按照工亡申报并获得补偿。单位如果没有缴纳社保的话，应当由单位进行赔偿。

职工死亡赔偿如下：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人...

法律分析：如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列...

这要看这个工人得的是什么病，这个病是不是因工作环境引起的，还有赔偿是根据法律的，你可以要求工人家属上法院起诉你，如果法院受理，你可以主张你的权利，法院会做出公正的判决。你可以通过法院来调解。

但是，如果员工在休假期间死亡是因私外出或者不在法定休假地点受伤死亡等，有些国家不一定适用劳动法的相关赔偿规定。因此，具体情况需要结合当地的法律法规和企业相关劳动合同及协议来判断。另外，对于未缴纳社会保险的员工，一般...

即使员工承诺不需要买工伤保险，上班时间员工突发疾病死亡也是认定工伤的，因工伤保险是法定义务，还是需要用人单位承担工伤赔偿责任。现全国一次性工亡补助金标准为672320元，丧葬补助金、供养亲属抚恤金都需要由用人单位承担。扩展...