公司不发工资只给交养老保险

不发工资可以交社保吗

发放工资时:借:应付职工薪酬--工资贷:银行存款/库存现金(实际发放给员工的工资)应交税费--应交个人所得税其他应付款--社会保险--养老保险(个人部分)其他应付款--社会保险--工伤保险(个人部分)其他应付款--社会保险--...

实践中，更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位，主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付，导致劳动者投诉无门，社会矛盾激化。为了解决这个问题，考虑到实践中对上述问题的...

公司只买社保，说明职工和公司承担劳动合同关系，不发工资，职工可以到人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...

还有五险一金,企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是...

不合理，什么休假半年，完全是下岗失业半年，而且半年之后的情况还不能确定，要求公司支付失业金，或者发下岗工资，同时要公司缴纳养老保险金，否则就是违反劳动法的，如果你能跳槽，还是离开的好。

大概虽然不按时发工资，但每月给员工缴纳社保，这种可能是根本不存在的。所以当有单位说给你缴纳社保，但是工资暂不发的情况下，一定要去社保局核实清楚到底社保有没有缴纳。

待岗不发工资不对，要给员工生活费，如果辞退员工需要支付给员工经济补偿金。如果是老职工，已经签订了无固定期限劳动合同，那在员工没有严重违反规章制度的前提下，不能随便辞退职工的，要具体问题具体分析。

劳动部门仲裁，要求补交8年社保和补发2月份工资，还有赔偿12月工资，按1年补偿一个月算，12个月封顶，

3.用人单位是否可以将社保折算成现金和工资一起发放？这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有...