企业为职工缴纳的基本养老保险金属于离职后福利

离职后福利设定提存计划包括哪些

包括有以下几项：一、设定提存计划设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金...

根据最新的规定：从2010年1月1日开始，社保不得退保，以下特殊情况，可以办理养老保险退保：1、达到退休年龄但未满足缴费15年的条件;2、参保人因故死亡;3、参保人出国定居;4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的。具体情况咨询...

五险一金包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。其中，养老保险由用人单位和职员共同缴纳保费，参加基本养老保险的职工个人，在达到法定退休年龄之前，需要累计缴费满15年的，才能在退休之后按月领取基本...

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动...

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。法律客观：《财政部关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬...

法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。修订前准则没有提出短期...

三个问题：1、五险一金是什么？2、断缴会有什么影响？3、辞职后，要如何处理五险一金？一、五险一金是什么？五险一金要分开来看。五险一般就是指的职工社保，国家有规定单位必须要给在职员工缴纳，包括养老保险、医疗保险...

正常情况下，职工在用人单位上班的时候，用人单位就会为该职工缴纳养老保险，可是职工辞职后就面临着养老保险这个问题，下面小编带你来看解决方法。辞职后养老保险方法养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终身享受养老金...

1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、...

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款...