员工自愿不交养老保险后起诉用人单位案例

自愿放弃缴社保后果谁承担

注意事情：按照规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。用人单位和劳动者必须依法参加社会...

对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。...

所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议，明显违反了法律的强制性规定，即便双方说好，你情我愿，这个协议也是无效的，没有法律效力。单位不交社保还会带来巨大的风险。首先，如果出现了医疗、工伤、生育问题，原本应...

员工自愿放弃社会保险的，员工和公司都有责任，但法律责任主要是由公司承担。企业必须要确定的一个原则就是全日制员工不交社保万万不行，无论是领导要求还是员工自愿都是不允许的，为员工办理社会保险是用人单位必须要尽的义务...

一、员工以“未依法为劳动者缴纳社保保险”为由,申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金,补缴对应的社保和公积金。二、员工需要先发函给公司,通知公司这一事实,在公司签收后,向劳动部门提起仲裁申请,不过这个过程会比较漫长,要经过仲裁...

所以说针对企业单位这么做是得不偿失的，自然员工假如非要规定，不交社保，那样也是不可以的，由于员工是没有主导权的，所以说企业能够强制的从员工自己薪水之中扣减之后，那样为他建立相应的社保账户就行了，员工自己是本人...

公司不交社保需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。

通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺...

这种情况是违法的；二是企业不管上，员工工资低，也不愿意自己拿钱上；三是自由职业者，吃了上顿没下顿，生活压力导致没钱给自己上社保。不交社保去哪个部门投诉如果用人单位不为您购买社会保险，您可以向当地劳动保障监督...