工伤保险缴费基数与本人实际工资不符

单位保险基数低于实际工资,使个人伤残津贴降低怎么办

根据《工伤保险条例》的规定，缴费工资本应等于职工实际工资总额，但由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，才使得工伤保险待遇标准缩水。《社会保险费征缴暂行办法》第二十三条缴费单位未按照规定办理...

【法律依据】：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于...

这个基数应该根据你交社保的基数计算，是社保中心赔偿给你，如果单位没有交社保，那就是单位赔偿，但是这个基数可以不包括你的加班工资等等补贴，如果你对这个有异议，可以到当地劳动监察大队去去投诉去的时候记得带好身份证。

赔偿差距就越大。社保局是不知你实际工资数额，只能按你社保缴费基数赔偿。不懂社保，及社保规定律师少说话，回你熟悉的领域发议论去吧。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

工伤赔偿是按《工伤赔偿标准》执行的，赔偿金额是以所在地上年职工平均收入水平计算的，而不是按你本人的实际工资计算。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，...

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助...

8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄...

企业的计算方法是有问题的，如果你的投保基数和实际发放工资不一致，应该按照实际发放工资作为基数计算一次性伤残补助，当然，工伤保险基金理赔时按照投保基数进行，你可以要求单位补足差额部门，至于一次性医疗补助和一次性伤残就业...

工伤保险基金支付的部分，按照本人工伤前12个月平均缴费工资标准；工伤保险基金支付后，因单位少报职工工资总额、职工个人工资额，造成职工工伤保险待遇降低的，可以要求单位补足差额部分...