试用期的养老保险谁交

试用期能不交社保吗

不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订...

五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会答：因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同，目前四川省交纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险...

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。员工试用期间，公司是否要缴纳社保?...

也就是说，新进员工自到用人单位上班的第一天起，就与用人单位建立了劳动关系，就应该依法享有包括缴纳社会保险在内的全部劳动权利。依照《社会保险法》、《劳动合同法》等法规，不为试用期劳动者缴纳社会保险属于“欠保”的...

因此，在北京市场上，试用期员工也需要缴纳社会保险费用。北京市规定，试用期员工的社保费用由员工先自行垫付，单位在试用期满后给予报销。单位应当按照规定缴纳社会保险费用，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤...

用人单位不能因为劳动者的试用期身份而对社会保险的缴纳加以限制，与其他已经过试用期的劳动者区别对待。既然试用期属于劳动合同期限的范围，社保法又有强制性的要求，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤...

是的。社保试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，...

大学生实习期间，不需要交养老保险。因为，他们还不是正式社会劳动力主体。

法律客观：首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二...

试用期期间,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保,试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行,但是,一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同,就会产生矛盾。社会保险作为法定...