建信瑞享康佑重大疾病保险针对本单位员工吗

如果离职的话,团体险重大疾病医疗保险还有用吗?

但也正因为团体风险重疾险是由公司单位作为投保人为员工投的保险，因为这样如果员工减员，自然也不能享受团体风险重疾险的保障。网上有鸡汤之说--企业团体重大疾病保险，类似于毒药，看似说不通，其实很合理普遍离职后，公司...

法律问题分析：单位应该给员工买工伤保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加...

同时，因为现有的体制及系统问题，外来人员单位无法为其缴纳生育险。这个是社保系统的问题。如果贵单位给员工缴纳了五险，但给你交纳的是四险，一方面说明贵单位福利好，另一方面就是因为你是外地员工。单位无法交纳了。当然，这...

今天，我们来谈谈重疾保险。他的这个重疾险产品叫迪达团体重疾险。因为是团险，不能个人单独购买。被保险人针对的是合法的机关、企业、事业单位和社会团体。被保险人是被保险人的员工或配偶，年龄在65周岁以下。这个产品的等待...

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2016年12月19日，全国人大常委会审议...

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗...

法律分析：员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，...

通常计算范围为：养老保险单位缴费费率为19%-20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为6%-10%，个人缴费比例为2%+3；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为0.7%-1%，个人缴费比例...

所以，当单位建议员工购买保险公司所提供的人寿保险、重大疾病限或者健康限的时候，员工可根据缴费额度、年限和保障的权益等决定要不要购买。商业保险的承保机构是不是正规，决定着购买保险的必要性市面上的商业保险公司林林总...

二、医保先支出后报销，巨额医药费用谁来垫付？单位和社区的医保都是支出后补偿。但一旦被保险人得了大病，必须先要有足够的钱来救治。那么，巨额的医药费用谁来垫付？这样一来，商业医疗保险就不可或缺了！如果有一份商业...