工伤十级是公司赔还是保险公司赔

十级工伤社保局。和公司都是那些赔偿。

单位支付停工留薪期工资、提供护理或者支付护理费，离职时一次性伤残就业补助金工伤保险报销治疗费用、缴费完支付一次性伤残补助金、离职时支付一次性医疗补助金支付标准参考工伤保险条例、当地工伤保险细则社会保险法第三十八...

工伤赔偿标准（别称：工伤保险待遇标准）是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可以申请...

比如保了20万的意外险，十级伤残，赔2万。详见下表：意外伤残程度等级赔付标准：1级：赔付保额1002级：赔付保额903级：赔付保额804级：赔付保额705级：赔付保额606级：赔付保额507级：赔付保额408级：赔付...

公司职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金...

劳动权受到了侵害就可以由工伤保险来赔偿。小编建议在公司工作时一定要要求公司给自己缴纳社保，这样在关键的时候才能维护自己的权益。最后，工伤保险不仅可以保障劳动者的合法权益，还可以维护社会的安定以及生活秩序。

十级工伤，发给本人工资的7个月工资，作为一次性伤残补助，解除合同，还需要发给一次性医疗补助和一次性就业补助，只要你领取到应该得到的，就算是合法得到的，至于公司怎么操作，那是公司的事情。没有得到应该得到的补偿，就是...

上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致...

法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤...

法律分析：职工发生工伤的，如果用人单位缴纳了工伤保险费,由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤,工伤医疗费用应当由第三人支付。法律依据：《中华人民共和...

工伤和保险公司没有关系，应该由社保局管辖，第二，十级工伤发给一次性伤残补助为本人伤前十二个月平均缴费工资的7个月，第三，单位参加工伤保险的，工伤保险支付，单位没参加工伤保险的，单位支付，如果工伤保险已经赔偿，...