保险公司的人为什么要拉新人

为什么拉新人卖保险

拉保险？用词不当，让人感觉像传销哦~~~难不难关键看个人，很多人做保险只要跟他的朋友、亲戚说声我开始做保险了，自然有人上来买~~~人情单，不管他专业不专业虽然不推荐这类，但是保险刚开始的销售都是这么做的，你...

做相同的业绩，拉人，做团队，晋升主任、经理等级别，可以拿到更多的利益。老王觉得卖保险是助人的事情，无需投资，早会又唱又跳氛围也好，每天穿上工装，人也精神了很多，成人达己的好工作必须让身边的朋友一起加入。然后...

肯定是拉你去做保险。简单讲这是一种营销手段，就是想把你忽悠进保险公司去做保险。保险公司业务员流动性很大，百分之九十以上的人做完试用期就做不下去了。所以就需要不停地找人，而且越多越好。它的营销模式很像传销，...

从缘故做起会比较容易，尤其是技能还不全面的情况下，熟人能接受你一次以上的失误.不建议新人从缘故做起，自身认为锻炼不出什么,当然你的缘故客户资源质量非常好就另当别论,起码要能获得源源不断转介绍才能保证维持.从陌生...

我是做保险，保险公司的人拉你进去叫做增员，好处在于，一旦你转正然后做到保险单了，那么除了你自己可以拿佣金，他们也可以拿一部分的管理津贴和佣金。如果增员做的好，那么他们就可以升职，手下增员的人多了就等于别人为他...

所以,招聘的根本不是保险公司,而是保险公司的代理人以及代理人的助理,甚至招聘你的人有可能是刚进入还没几天的新人。为什么招保险公司缺人吗?其实保险公司并不缺人。他们不缺员工,缺的是客户,你以为保险公司招聘的是员工?错了,其...

树立正确的增员观念，需从三个层面入手:第一层面--公司经营者层面，将增员作为公司永续发展的根本，将增员与销售并重，齐头并进：公司要严把增员入口关，切忌实施“人海战术”，降低增员门槛。主要工作是:尽早获取应聘者的...

也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把...

对老业业员的好处是新人出单，老业务员能拿提成，主管、经理、督导都有提成。对公司的好处是，新人加入，自己会购买公司保险，自己的父母、亲戚、朋友也有可能购买，这样公司的保费收入就多了。所以各个保险公司都在增员。

对于保险公司来说，还有一个特别特殊的地方，因为自己的公司员工可能就是最好的客户，他们之所以会选择不断的招人，而且很多招来的人并没有工资，而是靠着提成来工作，是因为这些人其实都是自己的客户，很多公司在招聘新人的...