未缴纳保险辞职需要单位同意吗

单位没有签合同,没有缴纳社保,辞职不批准怎么办?

例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以...

可以随时和单位解除劳动关系（辞职），并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。根据《劳动法》七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人...

单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求...

中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险...

未缴社保属于《劳动合同法》第38条的情形之一，可以写因贵单位未依据《劳动合同法》第三十八条第三款规定为本人缴纳社会保险费，故本人提请解除双方劳动合同，要求贵单位为本人依法补缴相关社会保险费用。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，...

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即走人。可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...

针对问题回答如下:一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。二丶用现金发放工资，发放方...

从法律上来讲，不需要的，但是你方作为员工应该提前一个月通知用人单位。另外，不签劳动合同，用人单位极有可能违规，应该承担你方的一定期限的双倍工资，具体操作建议委托当地专业律师帮助。