平安保险基本法

平安保险公司的考勤制度。到底合不合法?他们考勤制度有没有到劳动局备...

平安是代理合同，不是劳动合同，考勤是内部基本法要求，这是法律无法约束的

平安是目前国内保险公司最有实力的保险公司，但是各地区分公司的实力不一样，有的地方做的很好，有的地方做的也稍差。保险业务员按照保险基本法，在第一年内如果达成业绩要求【3000元保费】能拿到1000元左右的底薪，但是...

中国平安保险公司保险代理人如何办理贷款直接电话联络平安银行或者平安产险，他们会有详细的解释。对自己的代理人有特殊的一些政策。梦见平安保险公司的代理人保险代理人没有好做的，只是有个公司基本法好点，有的公司基本...

你到时候看看那份合同就知道了。第一，你根本就不是平安的员工，而是一名代理人，说白了，就是你代理他的产品来卖的人。既然是代理人，和谈工资，连劳动合同都没有。第二，不出单就是一分没有，而且以前交他的钱也不...

北京地区平安保险有NA，FNA，英才这三个级别，我咨询后，告诉我英才是外地人的，FNA在年龄等因素达到要求后可以，NA是年龄不够25岁的，那么问题产生：1：我了解到的是NA和FNA的主要区别就是差在底薪上，那么现在只有入司9...

招业务员呗!长不长久看你自己了。如果你能坚持下来，按平安保险公司的《基本法》上写的，对服务5年以上的业务员待遇很好，服务10年以上的更好。按二十几岁的人来算，服务13年，40多岁就能开始拿养老补贴了，还能一直拿...

平安保险和发展模式有两种.其一:业务路线,团队发展:试用业务员-正式业务员-业务主任-高级主任-资深主任-经理-高级经理-资深经理-业务总监-高级业务总监-资深业务总监其二:行销路线,业绩发展:试用业务员-正式业务员-行销主任-...

平安人寿通过强质量、强考核、强标准化的“三强”措施，优化管理行为，提升团队整体素质。其中，“强素质”强调素质与成长并重，加强了对团队行为质量的控制；“强考核”就是严格管理代理人考核，充分发挥基本法的选拔作用，淘汰...

有的保险这个工作是完全依靠个人努力的一份工作只要努力了就可以获得无上限的收入在目前的中国保险行业，主要采用的个人代理制也就是保险代理人各家保险公司都会制定有各自特点的基本法作为指导员工发展及获得收入的游戏规则目前各...

平安转正条件：1、长期寿险达到2件2、佣金达到3000.转正需要经过转正培训，系统里面代码调换以后才算是真正转正。转正前是试用业务员，也就是01层级。转正后就是正式业务员，02层级。转正以后可以办理综合金融业务，比如信用卡...