员工意外保险记什么科目

公司为职工投保的团体人身意外伤害保险应该进什么费用?

1，借：应付福利费贷：现金、银行存款、其他应付款按照如此处理，在您的应付福利费余额较大的情形下可以将福利费冲掉一部分，还不存在税前扣除的标准问题。当然风险也有，该团体人身意外险的收益团体必须是大部分员工，别...

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1、为职工缴纳的意外保险，属于商业性质的保险，应该记入“应付福利费”科目。2、为职工缴纳的社会保险（五险）可以计入“管理费用”科目，并且可以税前扣除。员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，员工因...

公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工保险借：应付职工薪酬——职工保险贷：银行存款

一、职工薪酬的范围本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。（三）养老保险费，包括根据...

员工保险费应计入应付职工薪酬科目。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条...

贷：应付职工薪酬-福利费，缴纳时：借：应付职工薪酬-福利费，贷：现金/银行存款，为公司财产买的保险计入管理费用：借：管理费用，贷：现金/银行存款。另外如果是出差的交通意外保险，借：管理费用，销售费用-差旅费，贷：...

为员工购买健康保险和意外险属于商业保险，会计分录是：借：管理费用-商业保险贷：银行存款

给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险，基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。符合意外保险赔款有哪些...

公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或管理费用-福利费科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制，超过部分不可以列支。