保险公司为什么增员难

保险公司为什么要增员?

如果一个业务员只懂得手拿一个钓鱼竿垂钓，他的业绩肯定不会稳定。要使自己的业绩有保证，就不能单打独斗，只有建设团队组织，才有稳定的业绩。增员越多，保险系数就越大。特别是目前，在我国保险市场的特殊际遇之下，有...

增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增...

增员德意思就是增加业务人员。假设你是保险公司业务员，增员的意义在于以下几点：一成功增员一人，你可以得到一定的经济奖励，如奖励你200员增员费。增员费是如何来的呢？是新进来的人员要缴纳一定数量的保证金，大约在500...

即使离职保险依然要持续的购买，这也是保险为什么不断正面的原因？我们无论做哪行哪业都应该向保险公司学习。他们就靠卖一张纸，而且能做到一年几十亿几百亿的公司营业额，他们每天早上很早都开早会，那么晚上很晚还在跟别人...

但是，很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大，耗费的精力越来越多，可收到的成效越来越小，甚至出现“资不抵债”现象，全年新增人数抵不过全年流失人数。保险行业被称为世纪朝阳行业，为什么会出现“增员难”...

不是保险公司增员难，而是保险代理人的平均收入太低还没有福利，你要是能保证保险代理人有公务员的收入和福利，而且加入保险代理人的条件还保持不变，我可以拿脑袋担保，两天你可以增员100万人，就这还是保守的，甚至可以达到...

因为如果一个人不认同保险，你谈增员有什么用呢？既然他想要买保险，那就是认同的。此时，你就顺便可以问一问“你对现在的工作满意吗？”如果客户认同你，认同你的公司。同时也满意自己的工作，那你也不妨多问一句：“你...

第一层面--公司经营者层面，将增员作为公司永续发展的根本，将增员与销售并重，齐头并进：公司要严把增员入口关，切忌实施“人海战术”，降低增员门槛。主要工作是:尽早获取应聘者的相关资讯;有系统的面试程序，安排多次面谈...

但是，很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大，耗费的精力越来越多，可收到的成效越来越小，甚至出现“资不抵债”现象，全年新增人数抵不过全年流失人数。保险行业被称为世纪朝阳行业，为什么会出现“增员难...

显而易见，增员难问题越来越突出。然而增员很重要，留存新人更重要。可以通过在团队当中树立的标杆，比如标榜一些营销员的佣金收入和所享受的福利待遇，而达到增强新人信心和留下的决心。二、要合适的对待职员其实像保险公司...