没有缴纳工伤保险

没交工伤险可以认定工伤吗

法律主观：没交工伤保也可以做工伤认定。工伤认定跟交没交工伤保险没有联系，没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。如用人单位在一个月内未向社保行政部门提出，则工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出工伤认定...

用人单位没有缴纳工伤保险的，发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，工伤职工可以请求工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定...

我国境内的用人单位都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一种法定义务；我国境内的职工都可以享受工伤保险待遇，这是一种法定权利。如果有的用人单位不参加工伤保险的社会统筹，一旦职工发生工伤事故，一切费用也都...

如果工伤没有缴纳保险的话，那么员工所用的治疗费用以及后续赔偿费用将由单位来进行支付。员工只需向劳动部门申报工伤认定，提供相关劳动关系的证据即可。劳动单位必须对员工负责。1、进行工伤认定职工发生事故伤害，所在单位应当自...

公司没有缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付全部工伤保险待遇，具体包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴...

2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证...

第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险...

【法律分析】虽然员工才第一天到公司，但并不影响其与公司存在劳动关系，故仍然要按照其伤情等情况给予补偿，在没有缴纳工伤保险的情况下，这部分补偿应全部由企业负担。员工第一天上班工伤赔偿的项目有1、造成一般伤害（未达到...

2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的...

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤...