工厂不给工人交保险可以仲裁吗

厂里不发工资怎么办,不给工人交保险应该怎么办

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。厂里不给工人交保险，可以...

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此你可以选择上海或北京的劳动仲裁委员会来处理你的这个案件。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

没签订劳动合同，也没交各种保险，干了8年，企业效益不好，用人单位给劳动者放假了，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若...

可以啊。因为法律规定用人单位必须给员工缴纳社会保险金的，不缴纳员工的社保金属于违法行为，员工是可以申请劳动仲裁的，即使员工自己已经缴纳了也可以申请劳动仲裁，诉求经济赔偿，并且要求用人单位以后给员工缴纳社保金。

这样的官司当然能打赢。社会保险属于强制性保险，为员工缴纳社会保险是企业的强制性义务，只要企业与员工签订了劳动合同，就必须为员工缴纳社保。企业未按照法律规定为员工缴纳社保本身就属于违法，本应受到劳动监察机构的处罚。建...

所以如果用人单位没有给缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失。关于社会保险，员工与公司发生争议后，如果不想在公司继续上班，那么员工可以...

你出庭需要准备的材料有身份证复印件、劳动合同。如果有工资支付的相关凭证也可以出示。你要求的经济补偿金标准为本人一个月工资。社保补缴时间是从入职的当月开始。意向书中的工资约定可以作为证据证明你的工资标准。不过，工资...

公司没给员工买保险，员工在下班后出交通事故属于工伤的，是可以要求用人单位赔偿的，赔偿按照工伤保险所规定的待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由...

可以申请劳动仲裁。《社会保险法》规定，自用工之日起30日内签订劳动合同，办理社会保险登记手续。即用人单位应当在第二个月必须办理社会保险手续。未及时办理的属于违法行为。拖欠工资、未依法订立劳动合同、未缴纳社会保险均为...

尤其是有的企业还未全员参加养老保险的，对于临时退休的员工（三五年即达退休年龄的）必须得参保。3）离职人员的追讨；根据劳动相关法律法规之规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。也就意味着员工在离职一年内，发现自己的权益被...