企业职工工伤保险试行办法

企业职工工伤保险试行办法的介绍

我部制定了《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》），现予以发布，自1996年10月1日起试行。现就贯彻执行《试行办法》，推进工伤保险制度改革。

未纳入《工伤保险条例》实施范围的特定人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的受理和认定，由承办机构参照《工伤认定办法》等有关规定执行，接受市本级、县社会保险行政部门监督、指导。已经参加工伤保险的用人单位职工工伤或者视同...

根据《企业职工工伤保险试行办法》第22条、第24条和《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条的规定,职工因工负伤的,工伤保险机构应当支付工伤职工6-24个月本人工资的一次性伤残补助金,其中:1级为本人工资的24个月,2级为22个月,3...

上世纪90年代以来，我国国营、集体企业开始改制，实行所有权和经营权相分离的运行模式，社会经济形态发生重大变化。1996年，为配合《劳动法》实施，劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，其中规定：由于交通事故引起的工伤，...

原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》废止时间为2007年12月21日。但是，废止之前，因为国务院《工伤保险条例》2004年1月1日实施，按照《立法法》的规定不再适用。劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章理结果的通知...

标志着我国工伤赔偿法律制度进入了新的阶段。需要指出的是，《劳动保险条例》和《劳动法》均没有对工伤赔偿的问题作出明文规定。1996年8月12日原国家劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）为解决...

┄┄（三）因工伤残或者患职业病"。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。为了使劳动者切实享受到工伤保险待遇，劳动部于1996年8月12日公布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号...

原劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》是从1996年10月1日起实行的。2004年1月起，国务院的《工伤保险条例》实施后，《试行办法》已经停止执行了。

这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。20世纪80年代中期之后，中国在部分地区开始了工伤保险改革试点1996年8月，在总结各地试点经验的基础上，劳动和社会保障部发布了《企业职工工伤保险试行办法》...

1998年工伤职工享受的伤残待遇，按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》执行。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散...