最新保险公司招聘信息

保险公司招聘启事怎么写

首先公司简介：发展前景、招聘岗位、员工待遇、福利、工作时间、地点等。

2、外勤人员的路有两种，一个是纯销售。一个是组建团队。前者路窄，而想做长久基本上都会走上后面那条路也就是组建团队，涉及团队就需要自己去招人。这就是为什么保险公司招聘一直不停的原因。因为只有招到人，业绩达标了...

保险公司一般和其他公司一样，通过招聘网络（比如智联招聘）等各种媒体发布招聘信息，面试通过后，要先内部培训一周，考一个上岗证，拿到上岗证后就可以开始上班，一般每个月都要参加考试考核，底薪低，按业绩拿工资。

中国青年报9月21日报道打开南京人才网和江苏人才网,最醒目的就是保险公司的招聘启事,其中某保险一家的招聘就多达七八条,招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险代理、销售精英等不同的岗位...

各个地区可能会有所不同，但是我个人认为，你说的这种情况是不存在的。首先，组训是属于公司编制，是不能以个人名义去招聘的。其次，只要进了保险公司，都有业务要求，尤其是做组训，组训，简单的说是负责对业务员进行组织...

因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，...

保险公司有内勤职位和外勤职位。最常见的是外勤机构招聘：基本都是招聘保险代理人的（业务类）这类也有招助理的，不需要跑业务（内勤类）内勤稳定，收入稳定，比如行政、人事、财务之类的。外勤风险较大，收入波动也很大，包括...

保险类公司一般招聘的人员和别的公司不太一样。第一是外勤人员，各保险公司外勤人员是相当缺的，因为人员流动大，个人能力也不一样，所以这块招的比较多，签订的都是代理人合同，不属于正式的员工，但是到了一定的职位之后...

一个星期内就能入职。保险行业的缺口是很大的，保险公司总部希望合适的人，尽快去面试，合格的人去体检通知来上班。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人，保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等...

先看看保险代理人是怎么‘炼’成的,保险公司相关人员通过互联网、人才市场做宣传,张帖招聘信息,有时候也会通过一些招聘网站直接获取网站注册会员的联系方式,直接给你打电话让你去面试。应聘人员被约到公司以后,他们会简单的让你作一下...