试用期不交工伤保险

试用期间学生受伤无保险怎么办

试用期间受伤无工伤保险，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知...

但是如果为了节省社保成本，冒着风险去违法，实在没必要。只给员工买工伤险，不买其他四险，如果社保局核查，若企业给员工买的险种不齐，企业会面临巨额罚款！若员工知道公司未给其买齐险种，可以向人力社保部门投诉，讨要属于...

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的。2、在试用期的员工如果发生工伤，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。

试用期也要缴纳社保（保险医疗保险），如果没有缴纳社保，发生工伤由企业承担了。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。您好，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。因没买工伤保险，由公司赔偿，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除...

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在...

主要还是看试用期长短，试用期不超过一个月的话，不交社保可以说的通，超过一个月，是需要交社保的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有...

不应以试用期为由拒绝缴存。”五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。因没买工伤保险，由公司赔偿，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗...

五险一金是每个公司应该为职工缴纳的，从入职日期算，企业就应该为其缴纳，这是国家法定要求。如果面试通过了，人事说试用期不缴纳五险一金，公司这么是否违法？公司这么做肯定是违法的。五险包括职工养老保险、职工医疗保险、...