最高法工伤保险行政案件司法解释

不能认定为工伤的11种情况

根据最高法院司法解释规定,在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,则推定为工作原因,亦可认定为工伤。当然,如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因...

3.司法解释明确可认定为工伤的情形(《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位...

(三)超过1年申请限的特别规定依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当...

工伤保险新规解释之“合理路线”根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》工伤认定的四大要素：1、双方建立的是劳动关系，而非劳务关系等其他关系2、发生伤害事故是在合理的上下班途中3、责任事故认定为...

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、工伤认定中的几种特殊情形1、如何认定“因工外出期间”?《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定：...

第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的...

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》2014年8月20日,最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间...

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四禅昌烂种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；(二)职工...

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经...

造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的...