特定人员单项工伤保险赔付

关于12月份社保缴费基数上调、到手工资变化的通知!

执行时间为2022年1月1日至2022年12月31日。二、失业保险缴费基数下限为1900元，上限由23826元调整为24705元，执行时间为2022年7月1日至2023年6月30日。三、特定人员单项工伤保险缴费基数下限由4588元调整为4986...

请各市按照相关规定及时调整企业职工基本养老保险缴费基数上限，以及机关事业单位养老保险、特定人员单项工伤保险缴费基数上下限（上下限精确到元位）。调整后的缴费基数上下限执行时间：企业职工基本养老保险为2022年7月1日至2023...

2失业保险缴费基数下限为1900元，上限由23826元调整为24705元。3特定人员单项工伤保险缴费基数下限由4588元调整为4986元，缴费基数上限由22941元调整为24930元。三、惠州市自2022年12月1日起，调整职工医保缴费标准...

法律主观：单位只交工伤保险出工伤的赔偿是：进行工伤认定后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险...

综上所述，一般工伤骨折赔偿需要按照伤残鉴定来进行赔付，一次性伤残补助金是按照一级伤残为24个月的本人工资。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，...

雇主与承包人之间导致承包方人员工伤,请问雇主有责任吗?如有承担多少?雇主如果将工程发包给没有资质的施工方，这样的情况下是有责任的，要承担连带赔偿责任首先工伤保险是属于社会保险的范畴，保险金缴纳人员是企业OR雇主，...

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为...

综上所述，职工因工受伤经认定构成工伤的，可以享受工伤保险赔偿待遇，对于由于工伤治疗期间无法到岗工作的，依法由所在单位按月支付停工留薪期工资，并且需要保证与原工资待遇相同，如果工伤出院后病情复发需要请假复查，同样按照...

因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿，鉴此，当交通事故赔偿与工伤保险待遇两者发生竞合时，在我国法律没有明确规定两者实行择一赔偿原则...

法律主观：工伤赔偿标准是：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。法律客观：《工伤保险条例》第三十五条职工因...