工伤事故发生后补缴工伤保险

已发生工伤补缴社保还有用吗

出工伤后再补上社保是不行的。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位在工伤之后才去补缴是无效的。

工作发生后没有缴纳工伤保险的，工伤保险部门不会报销支付工伤费用，由单位承担。但补缴工伤保险后，对于缴费后发生的工伤治疗费用，工伤部门可以承担报销支付工伤费用。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的...

检查合格的，在《工伤保险费补缴审核确认表》上签署意见，并出具《工伤职工待遇资格审核确认书》。不合格的或仍有未参保人员的，由社会保险行政部门责令限期补缴应当缴纳的工伤保险费，直至检查合格后，再出具《工伤职工待遇资格...

发生工伤后，工伤保险可以补交。用人单位在为工伤职工补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位依照工伤保险条例的相关规定来支付。

其次，依法缴纳社会保险是单位的法定义务，您单位没有缴纳工伤保险的，您的工伤费用可由单位支付。单位可以补缴社保，但具体规定各地不太一样，可到当地社保局咨询具体手续怎么办理。另外，单位补缴社保之前，发生的工伤事故，由...

1、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由用人单位负责赔偿；2、发生工伤事故造成死亡的，按工亡标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...

用人单位不给员工交工伤保险，发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担。2.根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自...

导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，则相应的费用由单位承担。而工伤保险待遇包括很多个项目，其中的医疗费用，如果单位在劳动者发生工伤后马上进行补缴，则工伤员工所产生的新的医疗费用，可以由工伤保险基金承担。

2、员工自愿放弃社保，企业是否需要赔偿其工伤待遇？需要。如上条分析，员工放弃社保声明不具有法律效力。因此在发生工伤事故后，如果公司未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的...

不仅是可以补缴，而且是应当补缴。工伤之后，如果没有与单位解除劳动合同，单位是应当继续为职工缴纳工伤保险的。而且发生工伤之后，用人单位停缴工伤保险，会导致原本可以由工伤保险基金支出的部分工伤待遇改由用人单位负担。所以...